这次面试模拟公务员考试面试环节,思疑自个儿一直不合乎做面试官(作为面试官的您有未有这种清醒呢)

 射击游戏     |      2020-05-06 09:28

■记者团 万紫千

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从准备开始迈入职场的那一刻开始,我们注定就要学会面试。面试就像是相亲,除了履历达标,更多的时候也要气质相符,也就是我们讲的“看对眼”。

毕业临近,比起许多忙于投简历、赶面试的大四学生,哲学系的杜量只在一心一意地准备着毕业论文,并没有求职的压力。早在大三下学期,他就顺利拿到了5家企业的offer,其中包括美的公司、金山公司、CTV电子集团等。最终他选择了CTV电子集团,并于大三暑期实习结束后与该集团签约。

5月7日,第八届;中公杯高校联合大型公务员模拟大赛面试在湖南大学教学中楼顺利举行。此次比赛由共青团湖南大学委员会主办,湖南大学法学院携中南大学公共管理学院、湖南师范大学公共管理学院、中南林业科技大学政法学院及湖南农业大学公共管理与法学学院承办。顺利通过笔试的86名同学参加了本次面试。

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谈及自己的求职经历,杜量回忆道:“最难忘的还是金山的面试。”杜量大三时,金山公司来我校招聘实习生,当时他不在武汉,回来时,已经错过了笔试时间。

本次面试分为上午和下午两个场次,入围考生需根据自己的场次安排按时参加面试。到达考点的考生先凭有关证件进行签到,签到完毕后,在工作人员引导下进入候考区等候考试,开始抽签确认考场及考试序号。考试开始后,会有引导员通知候考室考生进入考场考试。

面试是一道双向选择题,双方都有选择的权利。“千里马常有而伯乐不常有”,面试官可否“慧眼识人”是企业人才选拔的首要要素之一;对于面试者而言,是否可以找到气质相符的企业,突破口之一,很多时候在于面试官,企业管理层的赏识那是后话。

杜量的一位同学参加并通过了金山的笔试,这位同学鼓励杜量和自己一道去面试的地方,再争取一次机会。“我一路骑自行车到面试的地点,当电梯门打开的时候,我都还在犹豫要不要进去。毕竟我没有参加笔试,一声不响地就来要求面试,这是‘霸面’啊!当时心里很虚。”杜量回忆道。

本次比赛参照国家公务员考试的面试办法,采用结构化面试法,面试设有四个考场,每组5名考生,每个考场配备七位面试官。中公教育机构面试官担任主考,学生会成员负责计分计时。面试限时10分钟,考生可以先看题卡上的题目并准备,之后再进行回答,面试官会相应提出一些问题。之后面试官根据考生的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配、举止仪表等方面的表现进行现场评分。一个小组面试结束后,再回到考场统一接受点评,面试分数将在之后的一周内公布在湖南大学法学院院网和共青团湖南大学委员会网站上。

读书时,听到“XX面霸”又从好几家很牛逼的公司中签约了XX家,那叫一个“惊艳”。面霸经验的总结也被大家疯狂的转发,仔细来看,他们除了自身的优秀外,也擅长从各类面试宝典中总结类似经验,结合个人求职意愿、个人特质,得出一套适合自己的理论。

杜量向金山公司的工作人员说明来意后,由于该公司没有不经笔试直接面试的先例,杜量遭到坚决拒绝。“我对她说如果这些面试者面试结束以后还有多余的时间,就再考虑给我几分钟。”在杜量的请求下,工作人员进入房间咨询了主面试官,主面试官当场出了几道笔试题目考验杜量。题目要求杜量构思两个游戏角色,写三篇一百字以内的微小说,这个题目比较对杜量的胃口,他很快完成了作答。在其他面试者面试结束后,杜量走进办公室,当时是中午,两位面试官时间较充裕,杜量和他们聊了近半个小时。“因为我和他们兴趣和看法相似,彼此聊得很高兴,我和一位HR聊到了漫画《海贼王》,最后十分钟,我们就像两个动漫迷在闲聊。”次日,杜量接到被金山公司录用的通知。

记者在考试结束后采访了中公教育的老师,他说:;下午的表现总体比上午的好,因为今天上午天气比较闷热,大家都略显浮躁,这个时候就需要大家能够抓住考官的耳朵,引起考官的注意力的兴趣,声音要自信,要掷地有声,口齿要清晰有节奏,表达要流畅。答题要有自己的见解,思维不要太局限,回答既要有面子也要有里子,同时在面试细节方面希望同学们能多加注意。在被问到这次活动的出彩点时,他还称赞这一次面试秩序井然,流程紧凑不存在大的不妥之处,不过在某些方面微有瑕疵,在以后的面试中可以提前对面试者在礼仪、着装和姿态等方面进行适当培训。在对本次参与面试者表现的评价中,考官们强调了通过说活节奏营造交流感在面试环节中所起的重要作用,同时也面试官们也表达了对于面试问题面试者能克服机械和套路的回答,做到能有更独到和深入见解的希望。

面霸和面渣的区别在于,第一,是否优秀的自己;第二,是否可以学会的技巧;第三,是否善于总结;第四,是否自以为是。很多求职者,认为自己牛逼哄哄,见了面试官一副“你求我我还不来”的表情,既然看不上又何必要来呢?

杜量坦言很早就明确了自己的发展目标,大一下便决定不考研。“所以我想在学生组织里多待待,因为学生组织相对来说更接近职场,还可以为以后求职积累经验与人脉。”在蓝天剧社担任社长、社团联合会担任副主席,杜量一直走在自己规划的大学路上。“认清自己的兴趣与发展方向,留意职场动态,早做些准备是很有必要的。”

此次面试模拟公务员考试面试环节,给有志考取公务员的同学提供了一个绝佳的锻炼的机会,也为参赛选手提供一个锻炼口才、胆量的不错平台。此次面试结束后,第八届;中公杯五校联合公务员考试模拟大赛考试部分即到此结束,闭幕式将于5月中下旬举行。

根据官方数字统计,求职者数量呈逐年递增趋势,但现状仍然是招聘难、求职难。公司负责招聘的姑娘说,每天要打很多的电话,却不见得大部分都能来,等面试者等的那叫一个“望眼欲穿”;一个岗位面试了很多人,用各项指标衡量候选人,可用人部门总能挑出各种毛病。有的时候面试到开始怀疑人生,怀疑自己根本不适合做面试官(作为面试官的你有没有这种感悟呢)。

对于现在正面临找工作的毕业生,杜量建议大家多研究求职技巧。“其实求职面试还是有很多技巧的,我认为其中最重要的一点就是做真实的自己。”此外,他认为面试时要注意细节,在求职过程中需要展现自己的时候要充分展示,但不该强势的时候一定要学会收敛自己。

是否可以招聘到合适的员工除了与面试者本身有关系,也与企业文化、薪资福利分不开,可总有人会把招聘不到人员归结于“你的招聘能力”,于是人力资源部门与用人部门之间,互相感叹“你不懂我的悲伤”。

“去面试一家公司的时候,应该提前了解它的经营理念、经营核心,要知道这家企业的价值取向,对面试官的提问不要绕开,要正面回答。这样你的面试才会是主动的。”杜量说。

很多面试宝典剖析面试流程、阐述答题技巧,还有关于职场基本素养以及需要注意的细节,五花八门、分门别类,别人的经验是可以借鉴,但最适合自己的面试宝典还是在于自我总结、自我反思。

大部分人面试结束后,除了感叹,基本上是不会做面试总结的。通常面试结束后,需要求职者对面试过程进行复盘:因为面试的过程,其实也是自我对企业心理预设的一种验证,期望值与实际面试过程产生的心理感受可能会存在偏差,同时也是对问题回答思路的回顾,除了专业性问题以外,大部分问题具有共性。

对于面试官而言,面试其实也是一次次的求证,优秀的面试官能慧眼识人,茫茫人海中与你看对眼。但我们不能要求所有的面试官都能做到如此。

第一印象 验证

众多简历中的筛选,有的时候会产生“审美疲劳”,所以这时候的第一印象很重要。关于第一印象,这个不难理解,就像“没有人有义务透过你邋遢的外表发现你优秀的内在”,所以优化你的简历是很重要的一件事情,让面试官通过你的简历一眼看到你优势所在。梳理你的工作经验、优化你的简历、了解面试公司的基本情况、学习职场礼仪以及准备你后续要发问的问题,这是面试者需要做的。

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面试官见到面试者第一眼时已经产生了第一印象(包括谈吐、气质以及整体形象),其次是面试者提供到的简历(很多公司使用的是企业统一版本的表格),面试的过程当中,面试官会结合岗位招聘需求,结合面试者的工作经验发问,在这个过程当中,面试官会考察面试者基本素质是否符合企业所需,求证初步判断。

掌握基本面试技巧、优化简历、工作经验的挖掘是很有必要的。

关键问题 决定

一个好的面试官,一定懂得发问技巧,他们不会在面试过程中滔滔不绝的发表自己的观点,也不会高谈阔论的给出各类建议,面试官需要做的是发问之后的倾听、分析以及判断。面试的时间是有限的,在短时间内准确的判断一个人是需要一定的功底,因为面试官一个正确的决定意味着企业多一个人才,相反,可能也是损失了一个人才。

如果面试者本身的一些特质导致面试官的犹豫不决,通常情况下面试官会用最关键的一个问题来决定,如果采用继续发问很多问题只会让面试官更加犹豫不决。

作为面试者,如果你能及时发现面试官犹豫不决,而你又恰巧满心期待新职位的到来,那就想方设法抓住这个机会,用实力证明自己。

基本特质 必备

人品是一个人行走于江湖最靠谱的特质,能力再强无诚信可言,企业也不会重用。

最近热播的电视剧《猎场》主人公郑秋冬急功近利,满怀热情的想要在北京定居下来,进入传销组织,出色的演讲能力很快获得领导的赏识,也获得了不菲的收入,在返回北京时被捕入狱,入狱期间,因为表现出色,提前一年刑满释放,他的过去已经背上了沉重的污点,一个偶然的机会,他决定化改名“覃飞”(高学历),成功应聘某公司高级薪酬总监,但很快被识破,从此进入企业黑名单。能力固然重要,但诚信是必备的基本素质。

美化简历不是让你简历造假,面试官不傻。追问以及工作经验的回顾,从中一定可以发现蛛丝马迹。

缜密的思考、良好的语言组织能力是求职者需要具备的,你可以通过复盘过往的经历,也可以通过训练获得良好的表达能力,但千万不要通过“走捷径”获得,你要相信,如今很多企业的背景调查工具也从单一的电话途径变为多种渠道。

面试官的风格因人而异,也会因企业而已。很多求职者在求职的过程当中可能会被问道,“你认可我们公司的企业文化吗”,你可以因为福利具备一定诱惑回答“yes”,但你也需要快速适应企业文化,每一个企业文化的背后都有特定的要求。

问题设定的方法有很多种:比如,结构性面试、非结构性面试、无领导小组讨论等等。很多面试官会结合企业文化、岗位所需,采用不同的面试方法。

大型面试,如校招,一般采用的是笔试、无领导小组讨论、案例分析、情景模拟,学生投递简历人数太多,无领导小组讨论/笔试可以帮助面试官从众多求职者中快速剔除一部分不符合该岗位特征的求职者。

有的面试官在没有形成自己的面试风格之前,追求各类面试方法的新颖、表现出无所不能的姿态;有的面试官一味的模仿他人,忽略了挖掘不同岗位、不同背景求职者的特质。作为面试者需要了解到的是:用事实说话、用数据量化。

求职结果无论好坏,将过程当做经验的累积,每一次的对话其实就像是一场面试,从每次面试中总结适合自己的经验,不断地学习,形成有效闭环。